얼마나 받을 수 있나요? 지원금 계산법과 실제 수령 시뮬레이션

“지금 확인하세요! 사업주가 실제로 받을 수 있는 정부지원금, 계산하면 놀랄 수 있습니다.”

 
이 글은 [2025 출산육아기 고용안정장려금 가이드북 시리즈]의 일부입니다.
 
1️⃣ 2025 출산육아기 고용안정장려금 완벽 해설: 사업주가 꼭 알아야 할 제도 개요와 지원 조건
2️⃣ 신청은 어떻게 하나요? 장려금 신청 절차와 자주 하는 실수 5가지
3️⃣얼마나 받을 수 있나요? 지원금 계산법과 실제 수령 시뮬레이션 (현재글)
 
 

1. 장려금, 생각보다 많이 받을 수 있다?

출산육아기 고용안정장려금은 근로자 1인당 최대 월 60만원까지 사업주에게 지급되는 대표적인 고용 유지 지원금입니다.
2025년 기준으로도 제도는 유지되며, 특히 중소기업 사업주는 대체인력 고용 여부에 따라 추가 혜택을 받을 수 있습니다.
가장 기본적인 구성은 다음과 같습니다:

• 육아휴직 부여 시: 월 30만원
• 대체인력 채용 시: 월 60만원 (중복 불가)
• 최대 12개월까지 지원 가능 → 최대 360만원(단일 항목 기준)
  단순히 근로자가 육아휴직만 떠도 지원이 들어오며, 계약서 및 급여 지급 증빙만 충실하다면 신청률과 승인률이 높습니다.

 

2. 실제 계산 시나리오 ①: 단순 육아휴직 부여만 한 경우

가장 간단한 사례는 대체인력 없이 육아휴직만 부여한 경우입니다.
이 경우 지원금 계산법은 다음과 같습니다.

항목	금액	비고
월 지원금	30만원	근로자 1인 기준
지원기간	6개월	육아휴직 기간 기준
총 지급 예상액	180만원	30만원 × 6개월

 

단, 육아휴직 시작일 기준으로 1개월 경과 후 신청 가능하며, 지급 종료일 기준 1년 이내 신청 마감이라는 점을 기억해야 합니다.

 

3. 실제 계산 시나리오 ②: 대체인력 채용도 함께 한 경우

대체인력 채용까지 병행한 사업주는 육아휴직 장려금 + 대체인력 지원금을 모두 받을 수 있습니다.
단, 항목은 중복 지원되지 않으며 대체인력 지원금이 우선 적용됩니다.
예를 들어, A 직원이 육아휴직을 떠나고 B 직원을 대체 채용한 경우:

항목	금액	비고
월 지원금	60만원	중소기업 기준
지원기간	6개월	B직원 6개월 근속 시 적용
총 지급 예상액	360만원	60만원 × 6개월

 

대체인력은 육아휴직 개시 이후 채용, 4대보험 가입 및 월 급여 지급이 확인되어야 하며, 근속 30일 이상 유지되어야 지원 요건이 성립됩니다.

 

4. 실무 팁: 복수 근로자 활용 시 어떻게 될까?

출산육아기 장려금은 근로자 수 기준으로 각각 계산되며, 동시에 2명 이상 육아휴직을 사용하는 경우 사업주가 각각 장려금을 받을 수 있습니다.
예시)

• A, B 직원이 각각 육아휴직 6개월 사용
• 대체인력 각각 채용 시 → 60만원 × 6개월 × 2명 = 총 720만원 수령 가능

또한, 청년내일채움공제, 두루누리 보험료 지원 등과 병행 신청 가능하므로, 노무사나 고용센터 상담을 통해 전체 패키지 구성을 해보는 것이 사업장 비용 절감을 위한 현명한 방법입니다.

 

- 요약

구분	육아휴직만 부여	대체인력 채용 병행
월 지원금	30만원	60만원
지원기간	최대 12개월	최대 6개월
최대 수령액	360만원	360만원
신청 요건	육아휴직자 존재	대체인력 채용 + 급여 증빙