주휴수당 포함 월급은 얼마? 최저임금 월급 계산법 총정리

“시급만 보면 반쪽 정보! 주휴수당까지 포함된 진짜 월급을 확인하세요.”

 
이 글은 [2025 최저임금 완전정복 시리즈]의 일부입니다.

 
1️⃣ 2025 최저임금 인상 확정! 시급·연도별 추이 한눈에 보기
2️⃣ 주휴수당 포함 월급은 얼마? 최저임금 월급 계산법 총정리 (현재글)
3️⃣ 최저임금 인상되면 달라지는 것들: 4대보험·세금·정부지원금 영향 정리
 

1. 주휴수당이란? 왜 계산에 포함될까?

많은 분들이 ‘최저임금 = 시급 × 근무시간’으로만 계산하지만, 이는 정확하지 않습니다.
주 15시간 이상 근무하고 개근한 근로자는 근로기준법에 따라 ‘유급 주휴일’을 부여받게 되며, 이때 발생하는 임금이 바로 주휴수당입니다.
즉, 단순 시급 외에도 주당 1일치 임금이 추가 지급되기 때문에 이를 포함한 ‘실질 월급’을 계산해야 정확합니다.
예를 들어, 시급 10,030원 기준으로 주 5일 40시간 근무 시, 주휴수당은 하루 8시간분인 80,240원이 추가로 붙습니다.
이처럼 주휴수당은 월급에 실질적인 차이를 만들어내므로 계산 기준을 명확히 이해하는 것이 중요합니다.

 

2. 2025년 기준, 월급 계산의 핵심 공식

2025년 최저임금은 시급 10,030원으로 확정되었습니다.
최저임금 월급은 단순히 ‘시급 × 월 근무시간’이 아닌, 다음과 같은 공식을 사용해야 정확합니다.

항목	계산식	결과(2025년 기준)
시급	-	10,030원
주휴수당 포함 시급	시급 × (1 + 1/5) = 시급 × 1.2	12,036원
월 환산 시간	주 40시간 × (365일÷7일) ÷ 12개월 = 약 209시간	약 209시간
월급	주휴 포함 시급 × 209시간	약 2,513,524원

 

단, 근로계약서나 실제 근무 조건에 따라 주휴수당이 미적용되는 경우도 있으니 고정 근무시간과 실제 주휴 발생 여부를 확인해야 합니다.

 

3. 시간제·비정규직도 주휴수당 받을 수 있나요?

네, 주휴수당은 정규직만의 권리가 아닙니다.
주 15시간 이상, 소정근로일에 개근한 아르바이트, 시간제 근로자도 동일하게 적용됩니다.
예컨대 주 5일, 하루 3시간씩 근무하는 카페 알바생도 주휴 요건을 충족하면 3시간분 주휴수당이 추가 지급됩니다.
다만, 주휴수당은 고용주가 “주휴일을 부여하고, 개근 조건을 충족한 경우”에만 발생하므로, '근무 일수, 휴게 시간, 결근 여부' 를 꼼꼼히 확인해야 합니다.
주의! ‘무조건 지급’이 아니라 ‘조건 충족 시 지급’임을 알고 있어야 불이익을 피할 수 있습니다.

 

4. 최저임금 위반 여부 자가점검 팁

최저임금에 주휴수당이 포함되는 만큼, 월급을 기준으로 역산 시 시급이 10,030원 미만이면 위법일 수 있습니다.
특히 일부 사업장은 ‘주휴수당을 포함한 시급’을 마치 기준 시급처럼 표시하여 혼선을 유도하기도 합니다.
▶ 예를 들어 "시급 12,000원 지급!"이라는 문구가 있을 경우
→ 주휴 포함 시급인지, 실제 근무 시급인지 구분이 필요합니다.
이를 방지하기 위해 아래 항목을 자가 점검하세요.

• 실제 근무 시간(휴게시간 제외) × 시급 = 최저임금 이상?
• 주휴수당 포함 시 지급액이 주 15시간 기준으로 적정한가?
• 월급제라면 209시간 기준 월급이 2,096,270원 이상인가?

모호하다면 근로계약서를 요청하거나, 고용노동부 ‘최저임금 상담센터’ 1350을 통해 문의하는 것이 가장 안전합니다.
 
 
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